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23: 2023-10

七丹藥業(yè)組織開展?fàn)I銷策略培訓(xùn)及“薪酬體系大家談”活動(dòng)

10月22日，七丹藥業(yè)組織開展?fàn)I銷策略培訓(xùn)及“薪酬體系大家談”活動(dòng)。公司中高層管理人員及部分骨干員工100余人參加。

本次培訓(xùn)以營(yíng)銷體系和流量變現(xiàn)為主題，就揭秘流量破點(diǎn)、企業(yè)流量發(fā)展方向、流量拓展渠道、引爆營(yíng)銷與增長(zhǎng)模式等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工數(shù)字化品牌營(yíng)銷的思維與策略能力、汲取如何做好新媒體的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)綜合應(yīng)用新媒體、短視頻、直播、核心IP打造和新媒體營(yíng)銷活動(dòng)策劃，助力公司新零售業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高效引流轉(zhuǎn)化。

在七丹“薪酬體系大家談”活動(dòng)中，各部門發(fā)言代表圍繞公司薪酬體系結(jié)構(gòu)、員工晉升通道、員工福利待遇、考核制度等方面積極建言獻(xiàn)策，提出具體意見建議。

公司董事長(zhǎng)楊朝文表示，薪酬體系建設(shè)是企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵因素之一，好的薪酬體系不僅可以吸引優(yōu)秀的人才加入，更能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性，是提高員工價(jià)值感和獲得感的重要舉措。公司人力資源部要充分聽取并認(rèn)真研究員工針對(duì)薪酬提出的意見建議，加快推進(jìn)公司薪酬體系修改完善，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、創(chuàng)造價(jià)值者出彩，不斷增強(qiáng)組織發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。

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